周振毅 律所的凝聚力何在？

律师从事诉讼或非诉业务多是单打独斗。在刑事辩护中，要求每名嫌疑人或被告人只能委托一到两名辩护律师，而在工作量较大的业务中，也至多两名律师合作，鲜有团队合作出现在个案中，律师同事间的请教、交流和合作，只是体现在法律意见的背后。无论从部分业务关于律师人数的规定、承办事务对法律帮助的寻求以及出于收入分配的考虑，律师个人的独挡一面一直是其执业现状的主流。如何维系律师同事的内部团结始终是律师事务所长期面临的课题，团结才会使律师战斗力得以正常发挥、才能使律师所延续发展。
本人认为，律师事务所文化是其所内律师凝聚力的根本，这当然也是业内共识。每个律师所都有自身文化，其名称、标志、位置、形象及律师个人形像等等均有承载。就河北人民长城律师事务所而言，所内凝聚力体现尚可，仍需巩固。长城律师所楼顶标牌及各种展示中突出“长城”名号，地理位置毗邻衡水市中级人民法院，与市政府、市检察院也仅相距数百米，所内律师均35岁到45岁之间，学业和工作经历大体相仿，每周例会是大家学习法律、业务交流和相关信息通报的平台，这些都为全体长城律师所律师所熟知并深有体会，律师所对各位的吸引力、律师的归属感、成就感无不蕴含其中。但这只是长城律师文化的浅显所在。制度化、规范化、专业化的三化建设，更是为长城律师所的长足进步、为长城律师的凝聚提供了宝贵良机，相信长城律师的明天会更加美好。