单位30日内不办社保 劳动者可获经济补偿

 昨天下午，“2013年度全市仲裁院团队业务展示活动”开始，锡城108名专兼职劳动人事争议仲裁员代表参加。案例评析活动中，用人单位必须在30日内为劳动者办理社保的规定，尤其引人关注。
为保护劳动者的合法权益，11月1日开始施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费；用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚。市劳动人事争议仲裁院仲裁员雒堂芝介绍，劳动者自入职以后，用人单位应该为劳动者办理社会保险，用人单位在劳动者入职以后不及时、不足额为劳动者办理和缴纳社会保险的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同的，根据现行的劳动合同法规定，劳动者不仅有权单方面解除劳动合同，而且有权利要求用人单位对解除劳动合同予以经济补偿。
雒堂芝提醒用人单位，一方面要严格按照规定，自劳动者入职之日起，在法定的期限以内，即一个月的期限内，和劳动者签订书面合同。另一方面，用人单位给劳动者办理、缴纳社保，是用人单位的法定义务，必须履行，如果没有履行，不仅是对劳动者合法权益的侵犯，另外社保基金是公共基金，用人单位的行为同时侵犯了社会公共利益。